La estrategia de personas de Grupo Generali es un pilar clave de nuestro nuevo plan estratégico “Lifetime Partner 27: Driving Excellence”. Se fundamenta en una visión clara de lo que aspiramos a ser como empleador de referencia. 

Las personas de Generali son el motor del cambio que nos impulsa hacia adelante. Por ello, estamos comprometidos a proporcionar a todos nuestros profesionales las competencias y herramientas adecuadas para crecer, y promover un entorno de trabajo que les permita desplegar todo su potencial.

En lo que respecta a la huella de carbono de nuestras operaciones, Grupo Generali se ha comprometido a reducir en un 35% en 2025 y un 60% en 2030 las emisiones de gases de efecto invernadero de las actividades operativas relacionadas con oficinas, centros de datos y movilidad en comparación con el año base 2019. Estos objetivos incluyen el Alcance 1, 2 y 3.

Generali España contribuye a los objetivos de reducción de emisiones de CO2 con un plan de mejora continua de sus instalaciones, cuya finalidad es la de reducir el consumo eléctrico y de materias primas. Entre las iniciativas implementadas se encuentran el suministro eléctrico procedente de fuentes renovables, el empleo de luminarias de bajo consumo o la renovación de las instalaciones para hacer los edificios más eficientes.

En este sentido, las oficinas centrales de Madrid cuentan con la certificación Leed Platinum de Sostenibilidad. El edificio es capaz de optimizar el consumo de energía y agua y limita el efecto “isla de calor” durante los meses de verano.